La cultura organizacional y la resistencia al cambio

En las ?ltimas tres d?cadas, el estudio de la cultura organizacional de las empresas ha dejado de ser t?pico perif?rico para convertirse en una variable de especial importancia en el direccionamiento estrat?gico de la organizaci?n. En ella existen elementos que permiten a los integrantes de la organizaci?n ciertas conductas e inhiben otras como las tradiciones, mitos, costumbres, idiosincrasia, etc. En este sentido, la cultura organizacional es susceptible de ser afectada o modificada tanto por los factores propios la empresa (dise?o de la estructura organizativa, relaciones de poder, visionamiento y otras), como por los provenientes del medio ambiente externo. En tanto son muchos los cambios que se est?n generando a nivel mundial, los cuales exigen de una nueva postura por parte de todas las personas de una organizaci?n, de tal manera que los miembros de una empresa no pueden quedarse observando pasivamente las exigencias del cambio, so pena que no exista el inter?s de crecer, mantenerse y supervivir en el mediano y largo plazo.

Author: Montealegre Goz?lez Jos? Vicente

Publisher: Editorial Academica Espanola

Publication Date: Jan 26, 2015

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3659090298

ISBN-13: 9783659090295