Vertrauen Und Kompetenzentfaltung: Das Return-On-Trust-Modell ALS Katalysator Erfolgreicher F?hrungsarbeit

In diesem Fachbuch r?cken die Autorinnen Vertrauen als den entscheidenden Erfolgsfaktor f?r Unternehmen in den Mittelpunkt: Mit dem integrativen Vertrauensmodell RoT - Return on Trust wird das sonst als weicher Faktor betrachtete Vertrauen sichtbar, begreifbar, messbar und kann damit gestaltet und gef?rdert werden. Wenn Mitarbeitende ihr K?nnen und ihre Kompetenzen zeigen k?nnen, f?hlen sie sich dem Unternehmen verbunden; ein unsch?tzbarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkr?ftemangel. Die Kernaussage: Steigt das Vertrauen, steigt auch die Kompetenzentfaltung.

Das Wissen um die Stellschrauben st?rkt die F?hrungskompetenz und erm?glicht die Einbettung in Strategie- und Managementsysteme. Dabei wird pers?nliches und organisationales Vertrauen kombiniert - also integrativ - betrachtet. Die Stellgr? en f?r vertrauensf?rdernde Rahmenbedingungen werden in einen Balanced Scorecard-Ansatz ?bersetzt, was deren Messbarkeit sicherstellt. Der Einfluss von Vertrauen auf Kompetenzentfaltung von Mitarbeitenden wird zudem innerhalb eines Business Excellence Kontexts (BE) betrachtet, der den Zugang zu institutionalisiertem organisationalen Vertrauen m?glich macht.

Eingebettet in eine praxisorientierte Rahmengeschichte wird ein greifbares und wissenschaftlich fundiertes Konzept des organisationalen Vertrauens vorgestellt und gezeigt, wie dieses strategisch implementierbar und konkret verantwortungsbewusst im Unternehmen umsetzbar ist. Das Buch richtet sich an Angeh?rige des Managements, F?hrungskr?fte sowie Coaches, Berater*innen, Trainer*innen, Lehrende und Studierende.