Besch?ftigungsf?higkeit und demografischer Wandel: Die Bedeutung von Employability Management f?r Unternehmen und Besch?ftigte

Aus dem Vorwort: Kontrovers wird aktuell die Frage diskutiert, ob Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland hinreichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind: Zwar ist hinl?nglich bekannt, dass die Menschen in Deutschland zuk?nftig im Durchschnitt ?lter sein und zahlenm? ig abnehmen werden. Auch dass der Anteil der ?lteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den n?chsten Jahren steigen wird und die Zahl junger Nachwuchskr?fte sinkt, kann als bekannt vorausgesetzt werden. Wie aber k?nnen Unternehmen agieren, die diese Herausforderungen erkennen und denen an eigener Konkurrenzf?higkeit ebenso wie an der Besch?ftigungsf?higkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegen ist? In der vorliegenden Schrift stellt Ulrike Englmann sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert ausgerichtet das Konzept des Employability Managements vor: Dieser Ansatz bietet f?r Unternehmen ebenso wie f?r Besch?ftigte die M?glichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen. Dr. Anne Busian

Author: Ulrike Englmann

Publisher: Bod - Books on Demand

Publication Date: Mar 14, 2017

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3739228822

ISBN-13: 9783739228822