Arbeit Im Ruhestand: Betriebliche Strategien Und Persönliche Motive Zur Erwerbsarbeit Im Alter

Der Anteil der ?lteren an der Bev?lkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen ?ber sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Drei igj?hrigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbev?lkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, da in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Ver?nderungen im Altersaufbau der Bev?lkerung bleiben nat?rlich nicht ohne Folgen f?r die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge- sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den ver?nderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge- stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von gro em Einflu auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell- schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach- senden Anteil alter Menschen f?r die Strukturen der gesellschaftlichen Orga- nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zun?chst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskr?ften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Besch?ftigungssy- stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbst?tigkeit bereit finden.

Author: Günther Wachtler

Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften

Publication Date: Jan 31, 1997

Number of Pages: 165 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3810016489

ISBN-13: 9783810016485