Führungspsychologie Im Wandel: Neue Ansätze in Der Organisations-, Interaktions- Und Attributionsforschung

Seit es Wirtschaftsorganisationen gibt, haben die theoretischen wie praktischen Bem?hungen um ihre Effizienzsteigerung Konjunktur. Sollen derartige Versuche nicht zu blo em Versuch-und-Irrtum-Handeln verkommen, setzen sie Wissen oder Erfahrung dar?ber voraus, welche Eingriffe Erfolg versprechen; die ge- staltungsbed?rftige Situation wird nach einem bestimmten Bild modelliert. Die Metaphern, die diese Bilder oder Modelle schlaglichtartig zum Ausdruck bringen, haben im historischen Ablauf gewechselt und sind selbst wiederum Indikatoren des vorherrschenden Zeitgeistes. Die Maschinen-Metapher etwa steht f?r den Glauben an rationale Analysierbarkeit und systematische Pro- duzierbarkeit sozialer Systeme, deren Erfolg an quantifizierbaren Output-Daten gemessen wird, w?hrend z. B. die Organismus-Metapher eine ganzheitliche, evolution?re Sicht nahe legt und mit Kriterien wie Reife oder Gesundheit ver- bunden ist. Genauso wichtig wie das, was ein Bild nahelegt oder betont, ist das, was es verschweigt. Maschinen- wie Organismus-Modelle machen zum Beispiel ver- gessen, da es bei sozialen Systemen nicht nur um Leistung oder ?berleben geht, sondern auch um den Aufbau und die Sicherung von Macht. Dies zeigt sich auch an einer eigenartigen Spaltung der Diskurse: Zum einen wird aus- f?hrlich ?ber die gleichsam technischen Aspekte der optimalen Zielerreichung nachgedacht, zum anderen wird das Recht zur Setzung der Ziele und die Ver- teilung des Erfolges als politisches oder Wert-Problem der Zust?ndigkeit ra- tionaler Analyse entzogen.

Author: Peter Schettgen

Publisher: Deutscher Universitatsverlag

Publication Date: Jan 01, 1991

Number of Pages: 339 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3824440946

ISBN-13: 9783824440948