Professor Schmied, einer meiner ehemaligen Studenten am INSEAD, trat Mitte des Jahres mit der Bitte an m ich heran, die Arbeit eines seiner Diplomanden zu lesen und einzusch?tzen. Je mehr ich mich in die Arbeit von Eric Haase einlas, desto lebhafter wurde mein Interesse, eines meiner fr?hen Forschungsgebiete wiederzufinden; ich kam der Bitte daher bereitwillig nach. Die vorliegende Arbeit ist nicht leicht in bekannte Kategorien einzuordnen. Sie geht auch deutlich ?ber das Niveau einer normalen Diplomarbeit, wie ich sie aus dem deutschsprachigen Raum kenne, hinaus. Die au ergew?hnliche Breite der einbezo- genen und umsichtig ausgewerteten Literatur f?llt ganz besonders auf. Die Arbeit beeindruckt durch ihre konzeptionelle Reichhaltigkeit. Sie bezieht weit ?ber die Organisationslehre hinausgehende Konzepte des allgemeinen und strategischen Managements ein, und behandelt die Entwicklung in verschiedenen Industriel?ndern aus wirtschaftlicher und soziologischer Perspektive. Es mangelt auch nicht an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sehr anregend empfand ich schlie lich die Interpretationen und Schlu folgerungen am Ende der Arbeit. Der Autor greift aus dem Wulst der heute angepriesenen Ans?tze - h?flich beschrieben als "Kristallisationsphase neuer Konzepte" - treffsicher und hoffnungsvoll die Integration des Menschen heraus: "wie k?nnen wir den Menschen von Selbstentfremdung zur Selbstfindung im Arbeitsleben von gro en Organisatio- nen f?hren?". Damit befassen sich derzeit viele Forscher an Managementschulen, einschlie lich INSEAD.
| Author: Eric Haase |
| Publisher: Deutscher Universitatsverlag |
| Publication Date: Jan 13, 1995 |
| Number of Pages: 307 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 382446120X |
| ISBN-13: 9783824461202 |
