Zur Strategischen Integration Der Personalabteilung: Eine Erweiterte Strukturationstheoretische Betrachtung

W?hrend sich Theorie und Praxis weitestgehend ?ber die besondere Bedeutung einig sind, die Humanressourcen bei der Wertsch?pfung in Unternehmen zukommt, ist in der Praxis festzustellen, dass die Personalabteilungen als institutionalisierter Ort der Personalarbeit bislang noch keinen ad?quaten Stellenwert im Rahmen der Unternehmensentwicklung einnehmen. Noch immer werden sie vielfach aus strategischen Entscheidungen ausgeschlossen und haben vor allem reaktiv-implementierende Funktion. Auf der Basis eines strukturationstheoretischen Bezugsrahmens analysiert Anna Katharina Hildisch dieses Ph?nomen und bietet darauf aufbauend Implikationen, wie Personalabteilungen ihre Position in den Unternehmen aktiv ver?ndern k?nnen.