Inhaltsangabe: Einleitung: Seit Beginn der Neunziger Jahre befinden sich die Unternehmen - kleine wie gro e - in einem Wandel, der durch neue Technologien, die Wettbewerbsversch?rfung und demografische Ver?nderungen hervorgerufen wird. Der Druck der wirtschaftlichen Globalisierung zwingt jedes Unternehmen dazu, sich flexibel und schnell zuk?nftigen Ver?nderungen anzupassen. Die unternehmerischen Entscheidungen werden aufgrund der verschiedenen Einflussfaktoren komplexer und es stellen sich h?here Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeiter. Die rasante technische und gesellschaftliche Entwicklung verlangt nach verst?rkter Arbeitsteilung und Spezialisierung und der Konkurrenzkampf auf den Arbeitsm?rkten erfordert ein strategisches und ganzheitliches Personalmanagement der Unternehmen. Die Bedeutung des Personalmanagements nimmt immer mehr zu und das Personal stellt einen strategischen Erfolgsfaktor dar. Gerade f?r kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist eine schnelle Anpassung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich ?ndernden Anforderungen ?berlebenswichtig, um sich gegen die Gro unternehmen zu behaupten und das Ausbleiben qualifizierter Bewerbungen auf Stellenanzeigen, das Fehlen von Fach- und F?hrungskr?ften sowie personalbedingte Produktionsbegrenzungen sind Erkennungszeichen der Personalprobleme der KMU. Gang der Untersuchung: Im folgenden, zweiten Kapitel dieser Diplomarbeit wird zun?chst nach einer Definition f?r kleine und mittlere Unternehmen gesucht. Anhand quantitativer Kriterien wie bspw. der Unternehmenssgr? e und qualitativen Merkmalen wie z. B. die starke Verflechtung zwischen Unternehmen und Unternehmer werden in Deutschland kleine und mittlere Unternehmen von Gro unternehmen abgegrenzt. Weiterhin werden die KMU im internationalen Vergleich betrachtet und anschlie end die Bedeutung der KMU f?r die Wirtschaft herausgestellt. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Grundlagen des Personalmanagements in kleinen und mittleren Unter
| Author: Nicola Claaßen |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Jul 10, 2012 |
| Number of Pages: 160 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 383660020X |
| ISBN-13: 9783836600200 |
