Schlagzeilen der Altersdiskriminierung begegnen uns t?glich. Aufgrund der Tatsache, dass die Zahl ?lterer Menschen und ihr wachsender Anteil an der Gesamtbev?lkerung weiterhin zunehmen wird, wird ein Engagement gegen Altersdiskriminierung in Zukunft immer wichtiger werden. Zu beachten gilt dabei, dass die Menschen nicht nur ?lter werden, sondern meist auch k?rperlich und geistig viel l?nger leistungsf?hig bleiben als fr?her. Die steigende Zahl ?lterer Menschen wird jedoch h?ufig nur unter negativen Vorzeichen diskutiert, insbesondere im Hinblick auf m?gliche Gef?hrdungen f?r den Arbeitsmarkt. Die Potenzialen der ?lteren Generation in Form von Kompetenzen, Engagement und Produktivit?t bleiben vielfach ungenutzt. Oftmals erleben ?ltere Menschen aufgrund ihres Alters sogar Diskriminierung. Was ist Altersdiskriminierung? Sind j?ngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr "wert" als ?ltere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Kann eine Gesellschaft ohne die ?lteren Menschen auskommen? Kann das Konzept des Diversity Managements - ein Ansatz, der die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter bewusst f?rdert - einen Beitrag zur Verminderung von Altersdiskriminierung leisten? Dieses Buch informiert ?ber das Ph?nomen Altersdiskriminierung, zeigt diese exemplarisch am Bereich Besch?ftigung auf und geht auf die Bedeutung von ?lteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Betrieben ein. Dabei wird auch dem arbeitsrechtlichen Teil des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Aufmerksamkeit geschenkt. Es wird ebenfalls das Konzept des Diversity Managements dargestellt, welches die Andersartigkeit und Individualit?t von Menschen unterstreicht und aufzeigt, dass und wie Unternehmen von einer Vielfalt in der Personalstruktur profitieren k?nnen.
| Author: Susanne Flohr |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: May 23, 2008 |
| Number of Pages: 100 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3836662043 |
| ISBN-13: 9783836662048 |
