Familienpolitik in europäischen Unternehmen: Ein Vergleich

Familienunterst?tzende Ma nahmen seitens der Unternehmen k?nnen aus verschiedenen Gr?nden eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verst?rkten Betriebszugeh?rigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten f?r die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. M?glichkeiten der Familienunterst?tzung gibt es f?r Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Ma nahmen k?nnen den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies f?r den Alltag berufst?tiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienf?rderung ist f?r viele Unternehmen von gro er Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Ma nahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer k?rzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zur?ckkehrt. Die Familienunterst?tzung lohnt sich und ben?tigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu untersch?tzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zuk?nftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen k?nnen, entscheiden sie sich eher f?r die Gr?ndung einer Familie. An den Beispiell?ndern Schweden und Frankreich ist dies gut sichtbar. Diese L?nder haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen, jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vern?nftige und finanzierbare Betreuungslandschaft zu erm?glichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt und dies ?bertr?gt sich auch auf s?mtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen L?ndern. Im Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen durchgef?hrt mit dem Ergebnis, das ein Wandel bez?glich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Be

Author: Katja Eberlein

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jun 04, 2009

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3836676141

ISBN-13: 9783836676144