Gestaltungsmöglichkeiten der Entlohnung über Beteiligung am Gesellschaftskapital und deren handels- und steuerrechtliche Folgen

Inhaltsangabe: Problemstellung: Die Beteiligung von Mitarbeitern und Vorst?nden am Gesellschaftskapital als Bestandteil der Entlohnung wird zur Zeit in Forschung, Praxis und Rechtsprechung erneut stark diskutiert. Im Mittelpunkt der Diskussion stehen die durch das KonTraG neu geschaffenen M?glichkeiten zum Einsatz moderner Beteiligungskonzepte. Die Erm?glichung dieser Konzepte war eines der Hauptziele des KonTraG. Grundidee der Beteiligungskonzepte ist der Versuch, das aus der Principal-Agent-Theorie bekannte Problem des Interessengegensatzes zwischen den Unternehmenseigent?mern einerseits und dem Management / den Mitarbeitern andererseits zu l?sen. Durch entsprechende Ausgestaltung der Beteiligungskonzepte, d.h. durch Angleichung der Interessen von Aktion?ren und (vor allem) Management, soll hier Anreizkompatibilit?t geschaffen werden. Die bisher g?ngigen Instrumente waren die Ausgabe von Belegschaftsaktien f?r die Mitarbeiter sowie die Beteiligung der F?hrungskr?fte/Vorst?nde ?ber den Umweg der Wandelschuldverschreibungen oder der Optionsanleihen. Die ?nderungen des KonTraG erm?glichen nun den Einsatz von aus den USA bekannten Instrumenten. Die gr? te Aufmerksamkeit zieht dabei die Ausgabe von Stock Options, d.h. die direkte Ausgabe von Aktienbezugsrechten an die Teilnehmer eines solchen Beteiligungsprogrammes, auf sich. Des weiteren bietet sich nach wie vor das Instrument "Belegschaftsaktien" an. Hinzu kommen die sogenannten virtuellen Eigenkapitalinstrumente wie "Stock Appreciation Rights" und "Phantom Stock". In Rahmen dieser Arbeit werden die durch das KonTraG neu geschaffenen M?glichkeiten, insbesondere die Ausgabe von Stock Options, dargestellt. Zum Vergleich werden zun?chst die bisher g?ngigen Gestaltungen dargelegt. Bei der Untersuchung der (neuen) M?glichkeiten werden die wirtschaftlichen Beweggr?nde der Bezugsberechtigten, der Aktion?re und der ?brigen Arbeitnehmer untersucht sowie M?glichkeiten und notwendige Bedingungen, die an diese Programme gekn?

Author: Michael Thelen

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Dec 15, 1999

Number of Pages: 132 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838619749

ISBN-13: 9783838619743