Organisationale Strategien und Maßnahmen zur Motivierung abhängig Beschäftigter in Deutschland im 20. Jahrhundert

Inhaltsangabe: Einleitung: Im Mittelpunkt der vorliegenden Untersuchung stehen Darstellung und Interpretation betrieblicher Ma nahmen zur Motiverung der Mitarbeiterschaft - im Verlauf des 20. Jahrhunderts. Zur Verdeutlichung der Entwicklungslinie von einem eher restriktiven zu einem eher partizipativen (Personal-)Management werden die in der Literatur vorgefundenen, vielf?ltigen Ma nahmen in zwei Ma nahmenb?ndel gefa t, so als Strategie" pr?gnant benannt und zwei zeitlichen Abschnitten klar zugeordnet. Der entscheidende Hintergrund der beiden Strategien ist die historisch spezifische, allgemein geteilte theoretische Auffassung der dispositiven Ebene von der "Funktionsweise" einer Organisation - also dem Ausma der "Gestaltbarkeit" betrieblicher Strukturen und Abl?ufe. Dies schlie t eine entsprechende Auffassung vom Grad der betrieblichen Einflu nahme auf die Motivation der Mitarbeiter ein. Die Strategie "Paternalismus", die f?r die erste H?lfte des Jahrhunderts steht, folgt der aus dem vorausgegangenen Jahrhundert ?berkommenen technizistischen Auffassung von der uneingeschr?nkten Gestaltbarkeit organistionaler Abl?ufe, die besonders deutlich in Taylors "Scientific Management" zum Ausdruck kam. Betriebliche Motivierung ist restriktiv (und teilweise sogar repressiv) gepr?gt. Ein klassisches Beispiel hierf?r ist die Motivierung durch Geld und Kontrolle: die Akkordarbeit. Die Strategie "Gewinnung" entwickelt sich seit Ende der 60er Jahre und findet in diversen theoretischen Ans?tzen ihre Vertiefung, welche die Organisation nicht mehr haupts?chlich als technisches, sondern zunehmend als soziales System begreifen. Hierin r?cken die individuelle Subjektivit?t des Menschen und autopoietische Aspekte in das Zentrum der Diskussion, die das Ausma der Gestaltbarkeit als sehr eingeschr?nkt erkennbar werden lassen. Die entsprechenden Ma nahmen, von Job Rotation bis zur Unternehmenskultur-Diskussion haben zum Ziel, Motivierung durch Ber?cksichtigung menschlicher und organis

Author: Karin Pöppel

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Dec 27, 1999

Number of Pages: 108 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838619943

ISBN-13: 9783838619941