Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften: Eine empirische Untersuchung

Inhaltsangabe: Einleitung: Schon seit Heraklit von Ephesos ist bekannt, da das einzig Best?ndige der Wandel ist. Gegenw?rtig ist zu beobachten, wie sich in der Arbeitswelt turbulente Ver?nderungsprozesse abzeichnen, die durch Intensivierung und Globalisierung des Wettbewerbs sowie technologische Innovationen hervorgerufen werden. Diese Entwicklungen stehen im Zusammenhang mit einem gesellschaftlichen Wertewandel, der gruppen?bergreifend gekennzeichnet ist durch eine Zunahme des Wunsches nach Selbstverwirklichung und Autonomie bei gleichzeitigem R?ckgang der Pflicht- und Akzeptanzwerte. Damit einher geht ein ver?nderter Anspruch an die berufliche Arbeit, die den hohen Anforderungen, wie interessante T?tigkeit, Selbstverwirklichung und mehr Verantwortung, nicht mehr gerecht werden kann. Es findet eine verst?rkte Hinwendung zu au erberuflichen Bereichen statt mit dem Ziel, in der Freizeit die nicht erf?llten Anspr?che zu befriedigen. Dieser wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel erfordert von den Unternehmen permanente Anpassungsprozesse. Dadurch werden die Organisationsmitglieder immer wieder vor neuen Herausforderungen gestellt, denn nur durch sie k?nnen die notwendigen kontinuierlichen Ver?nderungen bewirkt werden. Die Schwierigkeit ist, alte Denkmuster abzulegen und neue zu erlernen. Dies ist ein langwieriger Proze , denn: "Menschen sind keine trivialen Maschinen, die sich auf Knopfdruck bewegen. Das System Mensch ist zwar durch externe Einfl?sse beeinflu bar, aber nicht steuerbar. Der Mensch ver?ndert sich nur, wenn er selbst es will." Den F?hrungskr?ften kommt im Rahmen der Ver?nderungsprozesse eine herausragende Rolle zu, da sie als Multiplikator ?ber den F?hrungsproze Einflu auf das ganze Unternehmen und somit auf ihre Mitarbeiter aus?ben. Im Zuge der Abkehr von der tayloristischen Arbeitsteilung und der Hinwendung zu verst?rkter Teamarbeit stellt die soziale Kompetenz, wie z. B. Integrationskraft, kommunikative Kompetenz und vor allem Teamf?higk

Author: Maren Heye

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Apr 11, 2000

Number of Pages: 174 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838622871

ISBN-13: 9783838622873