""Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil!?"": Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das

Inhaltsangabe: Einleitung: Internationalisierung, weltweite Vernetzung, Globalisierung, Homogenisierung der Nachfrage, immer gr? erer Wettbewerb und Konkurrenzdruck weltweit und die angebliche Entwicklung zu einer weltweiten Einheitskultur sind Schlagworte, die uns tagt?glich begegnen. Die Welt wird durch immer bessere Transport- und Kommunikationsmittel zunehmend kleiner. Seit dem 2. Weltkrieg ist der Anteil der Auslandsaktivit?ten der Firmen stark im Steigen begriffen und immer mehr gr? ere oder mittlere Firma haben vielfach keine andere Wahl, als sich dem internationalen Wettbewerb zu stellen. Die wachsende Wichtigkeit weltweiter Gesch?fte l?sst auch die Nachfrage nach ManagerInnen mit internationaler Erfahrung steigen. Ebenso kommen immer mehr MitarbeiterInnen in n?chsten Kontakt mit dem Ausland. Diese MitarbeiterInnen begegnen kulturellen Unterschieden, die zu wesentlich komplexeren Abl?ufen im internationalen Gesch?ftsleben f?hren. Die Einstellung, dass die Auseinandersetzung mit Kultur und ihren Unterschieden eine Zeitvergeudung ist, hat sich schon des ?fteren als verh?ngnisvoll herausgestellt. Kulturelle Differenzen und ‚dumme Fehler' sind oft Anlass f?r Anekdoten, ?ber die herzhaft gelacht wird, doch sie k?nnen Gesch?ftsbeziehungen, Marktanteile, Vertragsverhandlungen, etc. gef?hrden und Unternehmensverluste in Millionenh?he bewirken. Der schwerwiegendste Grund f?r die seltene Anwendung interkulturellen Trainings liegt wohl darin, dass das Top-Management nicht davon ?berzeugt ist, dass ein solches Training vor dem Hintergrund von Kosten-/Nutzen-Relationen notwendig und sinnvoll ist. In diesem Zusammenhang gibt es zwei kontr?re Meinungen, die sich mit der Ver?nderung von Kulturen und dem Umgang mit kulturellen Unterschieden besch?ftigen. Einerseits wird die Ansicht vertreten, dass wir uns auf eine Einheitskultur zu bewegen, in der es dann zu einheitlichen Managementpraktiken kommen wird und daher kulturelles Verst?ndnis unn?tig ist, da alle Menschen gleic

Author: Beatrice Bartl

Publisher: Diplom.de

Publication Date: May 17, 2000

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838623835

ISBN-13: 9783838623832