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Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

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Product Code: 9783838636672
ISBN13: 9783838636672
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Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

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Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abk?rzungsverzeichnis 1.Einleitung1 2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3 2.1Charakterisierung aktueller Ver?nderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3 2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexit?tshandhabung und Wettbewerbssicherung.4 3.Zur Entwicklungsf?higkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5 3.1Ein systemtheoretisches Fundament8 3.2Reflexionen ?ber Entwicklungsprozesse in Unternehmen10 4.Entwicklungsorientierte Unternehmensf?hrung: eine systemischevolution?re Perspektive13 4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13 4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensf?hrung16 5.Konzeptionelle Bausteine eines evolution?ren Managements18 5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19 5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19 5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20 5.1.3Individuelle und kollektive Realit?t21 5.2Proze komponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25 5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27 5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31 5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32 5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34 5.2.5L?sungsans?tze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37 5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41 5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42 5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44 5.3.2.1Komplexit?t44 5.3.2.2Selbstreferenz46 5.3.2.3Autonomie47 5.3.2.4Redundanz48 5.4Integrative Betrachtung50 6.Zur Entwicklungsf?higkeit alternativer Koordinationsformen53 6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54 6.2Implikationen f?r die Unternehmensentwicklung55 6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzep


Author: Katja Meinicke
Publisher: Diplom.de
Publication Date: May 02, 2001
Number of Pages: 88 pages
Binding: Paperback or Softback
ISBN-10: 3838636678
ISBN-13: 9783838636672
 

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