Inhaltsangabe: Einleitung: Durch den Einfluss des Shareholder-Value-Gedankens gewinnt die Einf?hrung neuer (zus?tzlicher) leistungsbezogener Verg?tungsformen durch die Beteiligung von Arbeitnehmern sowie F?hrungskr?ften am Unternehmen neue Bedeutung. Stock Options stellen eine besondere Form von Aktienbezugsrechten dar. Es handelt sich dabei um an Mitarbeiter ausgegebene Rechte, die zum Erwerb von Anteilen am Unternehmen des Arbeitgebers oder einem anderen verbundenen Unternehmen berechtigen. Im Gegensatz zu gew?hnlichen Optionen ist f?r den Erhalt der Stock Options keine Optionspr?mie zu entrichten, sondern die Option stellt einen Teil des Entgelts f?r die erbrachte Arbeitsleistung dar. W?hrend Stock Options in den USA eine lange Tradition haben und dort weit verbreitet sind, erlangen sie in Deutschland seit Mitte der 90er Jahre eine gr? ere Relevanz. Ziel und Motiv dieser Entlohnungsform bei Gro unternehmen ist dabei die Verringerung der Principal-Agent-Problematik zwischen Anteilseigner und Management. Die Arbeitnehmer sollen motiviert werden, ihr Handeln f?r das Unternehmen ma geblich am dauerhaften Erfolg und einer daraus sich ergebenden Aktienkurs- und Wertsteigerung des Unternehmens zu orientieren, in dem sie unmittelbar an der Wertsteigerung ?ber die Stock Options partizipieren. Neugegr?ndete und finanzschwache Unternehmen nutzen diese Entlohnungsform, um F?hrungskr?fte zu akquirieren, ohne hohe Personalkosten aufwenden zu m?ssen. Diese Entlohnungsform stellt f?r das Unternehmen selbst keinen Aufwand dar. Weitere Formen der Mitarbeiterbeteiligung sind virtuelle Aktienoptionsprogramme, die an Stock Options angelehnt sind. Hierunter fallen die Stock Appreciation Rights (Virtuelle Optionen) und die Phantom Stocks (Virtuelle Aktien), bei denen bei Aus?bung kein Recht auf Lieferung der Aktien besteht, sondern ein Anspruch auf eine Barzahlung. Infolge dessen ergeben sich wesentliche Unterschiede bei der bilanziellen Behandlung als Aufwand und der steuerlichen A
| Author: Nicole Schuh |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: May 06, 2001 |
| Number of Pages: 116 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838641191 |
| ISBN-13: 9783838641195 |
