""Was motiviert uns zu arbeiten"": Eine Replikation der Herzberg-Studie von 1959 unter Berücksichtigung der Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation

Inhaltsangabe: Problemstellung: Das Thema dieser Arbeit ist die Einstellung gegen?ber der Arbeit und die Motivation am Arbeitsplatz. Im speziellen handelt es sich um die Replikation und ?berpr?fung der Ende der f?nfziger Jahre dieses Jahrhunderts im Gro raum von Pittsburgh (USA) durchgef?hrten Studie zur Einstellung gegen?ber der Arbeit von Frederick Herzberg, Bernard Mausner und Barbara Bloch - Snyderman. Diese Studie untersucht nicht nur die Einstellung gegen?ber der Arbeit selbst, sondern auch die Faktoren, die diese Einstellung bedingen und deren Auswirkungen. Insbesondere sollte die Frage beantwortet werden: „ What does the worker want from his job?" Im Rahmen der ?berpr?fung der Ergebnisse der Studie wird die aus diesen hervorgegangene Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation am Arbeitsplatz ebenfalls einer kritischen Betrachtung unterzogen. Diese Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation wird auch als Motivations-Hygiene-Theorie bezeichnet und basiert im wesentlichen auf der Auffassung, dass die Zufriedenheit und Unzufriedenheit bei der Arbeit von unterschiedlichen Faktoren abh?ngen. Die Faktoren, die die Unzufriedenheit beeinflussen charakterisieren sich dadurch, dass sie bei positiver Auspr?gung dazu dienen, eine unangenehme Situation am Arbeitsplatz vorbeugend zu vermeiden und gewisse Voraussetzungen zu schaffen. Sind diese Faktoren jedoch nicht ausreichend vorhanden, wird ein Mangel wahrgenommen. Auf Grund dieser Charakteristika werden sie als Hygienefaktoren bezeichnet. Eine weitere Bezeichnung ist die der Kontextfaktoren, da die Faktoren, die Einfluss auf die Unzufriedenheit besitzen eher dem Arbeitsumfeld zu zuordnen sind. Im Gegensatz zu den beschriebenen Hygienefaktoren beziehen sich die Faktoren, die Einfluss auf die Zufriedenheit besitzen auf den Inhalt der Arbeit, aus diesem Grund werden sie auch als Kontentfaktoren bezeichnet. Diese Faktoren sind die eigentlichen Motivatoren, da sie aufgrund ihrer positiven Wirkung auf die Zufriedenheit zu Leistung motiv

Author: Dana Gerth

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jul 22, 2001

Number of Pages: 158 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838643364

ISBN-13: 9783838643366