Der Einfluss des Ausbaustandes des nationalen Personalmanagements auf den Professionalisierungsgrad des internationalen Managements mittelständischer

Inhaltsangabe: Problemstellung: Weltweit ist ein zunehmender Internationalisierungstrend von Unternehmen zu beobachten. Die Aufnahme oder Intensivierung internationaler Aktivit?ten betrifft jedoch nicht nur Gro unternehmen, sondern tritt gerade f?r mittelst?ndische Unternehmen immer st?rker in den Vordergrund. Diese entscheiden sich vermehrt zu einer Ausweitung ihrer internationalen Gesch?ftst?tigkeit, um eine st?rkere unternehmerische Pr?senz auf den ausl?ndischen M?rkten zu sichern. Nach Sch?tzungen des Deutschen Industrie und Handelstages (DIHT) wird sich der Anteil des Auslandsgesch?fts am Gesamtumsatz mittelst?ndischer Unternehmen bis 2005 nahezu verdoppeln. Durch die vermehrte Internationalisierung ergeben sich f?r die mittelst?ndischen Unternehmen innerhalb des Aufgabenspektrums der Betriebswirtschaft unter anderem auch neue Anforderungen an das Personalmanagement. Zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen ist nicht nur ein erh?hter Bedarf an finanziellen Ressourcen und Produkt-Know-How erforderlich, sondern auch die Bereitstellung eines Pools an qualifizierten, international erfahrenen Mitarbeitern. Schon 1973 wies Sieber auf den erh?hten Stellenwert und eine internationale Ausrichtung des Personalmanagements hin, indem er bemerkte, dass „wenn schon gelegentlich, wenn auch ?berspitzt, von der Unternehmensf?hrung gesagt wurde: 'Personal ist alles', [...] dies noch mit gr? erer Berechtigung von der internationalen Unternehmung gesagt werden [k?nnte]." In vielen F?llen kommen mittelst?ndische Unternehmen der Aufforderung nach einer Internationalisierung ihres Personalmanagements jedoch nur unzureichend nach. Ein Grund ist unter anderem in der nur wenig professionalisierten nationalen Personalarbeit zu sehen. Oftmals weist diese an den Stellen, an denen ein international ausgelegter personalwirtschaftlicher Ansatz gefragt ist, typische Zeichen eines administrativen Personalwesens auf. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, den Professionalisierungsgrad d

Author: Saskia Steinbach

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jul 08, 2003

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838669894

ISBN-13: 9783838669892