Personalmangement im Umbruch: Veränderungen im unternehmerischen Umfeld und deren Konsequenzen für erfolgreiche Personalarbeit

Inhaltsangabe: Einleitung: Seit Beginn der 90er Jahre befinden sich deutsche Unternehmen in einem tief greifenden Wandel. Sie unterliegen in immer st?rker werdendem Ma e dem Zwang, ihre Wettbewerbsf?higkeit zu behaupten. Versch?rfter Konkurrenzkampf hat dazu gef?hrt, dass Produkte und Dienstleistungen in vielen Wirtschaftszweigen sich kaum mehr zu unterscheiden scheinen, ebenso wenig wie ihre Erstellungsprozesse. Diese Situation verlangt nach neuen Strategien und Probleml?sungen. Um differenzieren zu k?nnen, muss nach neuen Ansatzpunkten gesucht werden. Der Ressource Personal kommt eine Schl?sselrolle zu: Qualifizierte und leistungsorientierte Mitarbeiter werden f?r den Erfolg eines Unternehmens zu einem existenziellen Faktor. Wachsende Komplexit?t technischer Innovationen, turbulente Entwicklungen auf den M?rkten und nicht zuletzt die Ver?nderungen der Gesellschaft bilden die Rahmenbedingungen der Personalarbeit. Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist eine Untersuchung ?ber die gravierenden Ver?nderungen des unternehmerischen Umfelds und die daraus resultierenden Konsequenzen f?r das Personalmanagement. So soll gekl?rt werden, welche Tendenzen die Personalarbeit in welcher Weise beeinflussen und wie das Personalmanagement reagieren kann. Ausgangspunkte vorliegender Arbeit bilden theorie- und praxisorientierte Literaturquellen, eine eigene empirische Erhebung kam nicht zur Anwendung. Die Arbeit gliedert sich (ohne den Einleitungsteil) in insgesamt 3 Kapitel. Zu Beginn des 2. Kapitels werden zun?chst einige Grundlagen zur Theorie des Personalmanagements erl?utert. Sp?ter beleuchtet dieser Teil die Ziele des Personalmanagements, die verschiedenen Handlungsfelder, Ebenen und die Organisation des Personalbereichs. Im darauf folgenden Teil erfolgt einleitend eine kurze Abhandlung ?ber die Entwicklung der Personalarbeit. Die verschiedenen externen Einflussfaktoren sind in vier Gruppen unterteilt, wobei deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter im Unternehmen und die Unt

Author: Antje Schneider

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Nov 24, 2003

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838674677

ISBN-13: 9783838674674