Auf dem Weg zur Weltkultur?: Analyse des Marktes für Interkulturelle Trainings

Inhaltsangabe: Einleitung: Wer in Deutschland erfolgreich sein kann, kann ?berall erfolgreich sein. Diese Pr?misse galt in Deutschland bis Ende der 90er Jahre und fiel mit dem explosionsartigen Wachstum der Direktinvestitionen, Akquisitionen und Fusionen. Internationale Vertragsverhandlungen, multinationale Projektgruppen, internationale strategische Allianzen und Joint Ventures sind l?ngst unternehmerischer Alltag geworden. Durch die zunehmende Internationalisierung und somit auch der weltweiten Vernetzung der Wirtschaft entwickeln sich neue Anforderungen an die Unternehmen, welche die Nachfrage nach Beratung und Training erh?hen. Multinationale Unternehmen erkennen nunmehr, dass der Erfolg, vor allem im Management von Komplexit?t nicht nur von ?konomischen Faktoren abh?ngig ist, sondern auch von sozialen Kompetenzen. Die Erkenntnis, dass Teamarbeit, Projektleitung und Unternehmerische F?hrung stark kulturabh?ngig sind, lie insbesondere die interkulturelle Handlungskompetenz zu mehr als nur einem Schlagwort werden. Weltweit ca. 500 Multinationale Unternehmen, die Schaffung der Europ?ischen Union und ca. 40 000 deutsche Fach- und F?hrungskr?fte, die zeitweise im Ausland besch?ftigt sind, k?nnen als Ursache daf?r betrachtet werden, dass das Interesse an Interkulturellen Trainings in den letzten Jahren gestiegen ist. Das Angebot an Programmen zur F?rderung interkultureller Handlungskompetenz ist reichhaltig und Unternehmen beginnen diese auch in ihr Weiterbildungsprogramm aufzunehmen. Mit fortschreitender Globalisierung steigt die H?ufigkeit von Schnittstellen, Interdependenzen und 'interkulturellen Differenzen'. Die F?rderung interkultureller Kompetenz durch Interkulturelle Trainings k?nnte eine Strategie sein, um nicht zur Ignoranz zur?ckzukehren, sondern zum Verstehen und damit zum Erfolg voranzuschreiten. Interkulturelle Trainings k?nnen aufgrund ihres Ziels, der Erlangung einer Zusatzqualifikation in Form von interkultureller Handlungskompetenz, der beruflic

Author: Sandra Palm

Publisher: Diplom.de

Publication Date: May 09, 2004

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838679660

ISBN-13: 9783838679662