Organisation von Erwerbsarbeit im Umbruch - Auswirkungen auf die Anforderungen der Beschäftigten und deren Subjektstrukturen

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit l?sst sich von der These leiten, dass nicht automatisch von einem Kausalzusammenhang zwischen sich wandelnden Organisationsformen von Erwerbsarbeit und den Wirkungen auf die Anforderungen und Qualit?tsprofile der Besch?ftigten - und dem zufolge deren Subjektstrukturen i. S. dauerhafter, regelm? iger Lebens- und Berufsverl?ufe - ausgegangen werden kann. Daf?r fehlt es an ausreichend eindeutig empirisch belegten Indikatoren. Vielmehr soll aufgezeigt werden, dass der Zusammenhang eher als ein Interpretations- und Verarbeitungszusammenhang der Subjekte bezeichnet werden kann, den sie im Zuge von Wahrnehmungs- und identit?tsstiftenden Prozessen vornehmen bzw. handelnd (mit-) produzieren. Ausgehend von der Nachzeichnung, wie sich die Institutionalisierung von Erwerbsarbeit als moderne Vergesellschaftungsinstanz herausgebildet hat, soll die Analyse objektiver - institutioneller - Strukturen neuer Formen der Organisation von Erwerbsarbeit unter besonderer Fokussierung ver?nderter Arbeitsanforderungen an die Besch?ftigten dazu dienen herauszuarbeiten, bspw. Ph?nomene zu beschrieben, welche als „Prozesse der zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit" (Baethge 1991) oder als sich wandelnde Formen von Arbeitshandeln und Identit?tsentw?rfen postuliert werden. Um das Verh?ltnis von neuen Formen der Organisation von Erwerbsarbeit und (sich wandelnden?) Subjektstrukturen, i. S. spezifischer, von den Subjekten aktiv hergestellter Interpretations- und Handlungsmuster, zu bestimmen und somit auch bspw. „das Verh?ltnis von Arbeit und Leben" (Vo 1998) zu ergr?nden, dienen strukturtheoretische Modelle sowohl von Pierre Bourdieu („Habitus-Konzept"), als auch von Anthony Giddens („Dualit?t von Struktur"). Letzteres geschieht vor allem deswegen, weil m. E. als Ergebnis nicht nur die gewandelten Subjektstrukturen (einschlie lich der neuen Arbeitsanforderungen an die Besch?ftigten) aufgrund neuer Formen von Erwerbsarbeitsorganisation

Author: Thomas Matys

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jul 20, 2004

Number of Pages: 156 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 383868138X

ISBN-13: 9783838681382