Geschlechtsrollenstereotype in der Personalauswahl: Eine quasi-experimentelle Studie

Inhaltsangabe: Problemstellung: In der modernen Berufswelt scheinen Frauen auf den ersten Blick nicht mehr diskriminiert zu werden - sie sind formal gleichgestellt und verf?gen ?ber dieselben beruflichen und f?hrungsrelevanten Qualifikationen wie M?nner. Doch der Schein tr?gt: Obwohl ?hnlich viele Frauen wie M?nner berufst?tig sind, ist der Anteil an weiblichen F?hrungskr?ften - vor allem in Spitzenpositionen - im Vergleich zu m?nnlichen sehr gering. Warum haben Frauen auf dem Arbeitsmarkt einen Sonderstatus? Weshalb kommt es in den attraktiven Berufssparten zu Diskriminierung? Verschiedene Aspekte werden in den unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen als Ursachen f?r die Marginalit?t von Frauen in F?hrungspositionen diskutiert: historisch-kulturelle, ?konomisch-wirtschaftspolitische, personalpolitische und sozialpsychologische. Die vorliegende Arbeit betrachtet diese Problematik aus einer sozialpsychologischen Perspektive, indem sie die geschlechtsstereotype Wahrnehmung von F?hrung als Erkl?rungsansatz heranzieht. Nach diesem Ansatz werden gleich qualifizierte Frauen bez?glich ihrer F?hrungsqualit?ten anders wahrgenommen als M?nner, weil das typische Bild einer erfolgreichen F?hrungskraft st?rker mit dem m?nnlichen als mit dem weiblichen Geschlechtsstereotyp assoziiert ist (think-manager-think-male-Ph?nomen). Mit Hilfe dieses Erkl?rungsmusters soll hier die Frage untersucht werden, welche Bedeutung Geschlechtsrollenstereotypen bei der Personalauswahl und -beurteilung von F?hrungskr?ften zukommt, d.h. inwieweit sie im Bezug auf F?hrung angewandt werden. Die Aktivierung der Stereotype wird in der vorliegenden Studie erzeugt durch das biologische Geschlecht von Personen, ihre ?u ere maskuline oder feminine Erscheinung und ihre maskulinen oder femininen Hobbys. Die Hobbys sollen hierbei als cues f?r Pers?nlichkeit und Temperament dienen. Konkret soll also beleuchtet werden, inwieweit das Geschlecht, die ?u ere Erscheinung und die Hobbys, die unabh?ngig vom Ge

Author: Aleksandra Kuzmanovic

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Dec 09, 2004

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838684788

ISBN-13: 9783838684789