Inhaltsangabe: Problemstellung: Die Bewertung von Unternehmen z?hlt in der Betriebswirtschaftslehre zu einer der umfangreichsten Aufgabenstellungen, da eine Vielzahl von Werttreibern m?glichst genau bestimmt werden muss, um den oder einen Unternehmenswert zu determinieren. In den letzten Jahren hat sich, beeinflusst durch unterschiedliche Ans?tze, eine Vielzahl von Unternehmensbewertungsmethoden etabliert. W?hrend in der Vergangenheit prim?r Wirtschaftspr?fer und Unternehmensberater mit der komplexen Materie vertraut waren, sind Bewertungsverfahren heute auch f?r Vorst?nde und Gesch?ftsf?hrer von Interesse. In Zeiten von wertorientierter Unternehmensf?hrung und den durch Alfred Rappaport propagierten Begriff des Shareholder Value gibt es h?ufiger - und in anderen Zusammenh?ngen als in der Vergangenheit - Anlass zur Bewertung von Unternehmen. Manager ?berpr?fen heute ihr Portfolio im Einzelnen darauf, wo Wert geschaffen oder vernichtet wird. Die Initialz?ndung hierf?r liefern zunehmend anspruchvoller werdende Anteilseigner. W?hrend in der Vergangenheit eher der Substanzwert im Fokus der Unternehmenswertbestimmung stand, so bestimmen heutzutage Besteuerung, ad?quate Ber?cksichtigung des Risikos und Inflation die Wahl des Bewertungsverfahrens. In diesem Zusammenhang haben sich angels?chsische Verfahren etabliert, die unter der Bezeichnung „Discounted Cash Flow Verfahren" (DCF-Verfahren) subsumiert werden. Bei diesen zukunftsorientierten Verfahren r?ckt im Gegensatz zu den bis dahin bekannten Ans?tzen die zuk?nftige Ertragskraft des Unternehmens ins Zentrum des Interesses. Durch diese Verfahrensweise werden zwar Vers?umnisse der Vergangenheit eliminiert, jedoch entstehen damit neue Probleme und Kritikpunkte. Das Personal eines Unternehmens findet beispielsweise keine Ber?cksichtigung bei der Bestimmung des Unternehmenswertes. Es wird folglich impliziert, dass der Austausch oder die Konsolidierung des Managements oder der Belegschaft in keiner Beziehung zum eigentliche
| Author: Boris Nieland |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Jan 12, 2005 |
| Number of Pages: 96 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838685369 |
| ISBN-13: 9783838685366 |
