Inhaltsangabe: Einleitung: Der Trend geht zu mehr Gef?hl, so lautet der Leitartikel eines f?hrenden Magazins f?r Human Resources Developement im Sommer 2002. In dem Artikel wird die Trendwende in den Schl?sselqualifikationen f?r F?hrungskr?fte beschrieben und jene als Bedingung f?r deutsche Wirtschaftsunternehmen dargestellt um auch in Zukunft am Markt bestehen zu k?nnen. Um welche neuen Qualifikationen handelt es sich dabei? Der Erfolgsfaktor hei t „Emotionalit?t" und k?nnte die Trendwende f?r zuk?nftige Organisationen bedeuten. Emotionale Qualit?ten, die explizit als weibliche Prinzipien benannt werden, sollen das Bestehen und den Erfolg der deutschen Wirtschaft sichern. Was die Autoren des Artikels mit einer Anzahl ihrer Kollegen teilen, ist die Hoffnung auf ein anderes, neues Management. Damit verbunden ist die Aussage der Autoren, MANN m?sse nur weibliche Qualit?ten ?bernehmen bzw. erlernen um sich zu einer besseren F?hrungskraft zu entwickeln. Die Qualit?ten, auf die soviel Hoffnung gesetzt wird, gilt es n?her zu beleuchten und insbesondere die geschlechtszuweisenden Attributionen zu anlysieren, die sich durch die einschl?gige Fachliteratur ziehen. Gibt es geschlechtsspezifische Qualit?ten und aufgrund dessen Auswirkungen auf die Qualifikation einer Person, kann ein Unternehmen dies nutzen. Die Erwartungen werden von Unternehmen zu Unternehmen differieren. Welche Erwartungen werden an F?hrungspersonen heute gestellt? Welche Implikationen hat dies f?r das F?hrungsverst?ndnis der „gef?hrten" Organisationsmitglieder? Welche Auswirkungen hat die Zweckgebundenheit eines Qualifikationsmerkmales? Wie wirkt sich das auf den F?hrungsstil der mit Leitungsfunktionen betrauten Personen aus? Ob Unterschiede in m?nnlichen und weiblichen F?hrungsstilen gefunden werden k?nnen oder Differenzen lediglich individuell und nicht geschlechtsspezifisch sind, wird in der Literatur unterschiedlich diskutiert. Je nach theoretischer Grundlage werden diese Differenzen beschrieben ode
| Author: Christine Mügge |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Jul 18, 2005 |
| Number of Pages: 104 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838688848 |
| ISBN-13: 9783838688848 |
