Anreizsysteme zur Förderung von Innovationen im Unternehmen

Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im Kern geht es in dieser Arbeit um die Darstellung von Anreizsystemen f?r Mitarbeiter, um die Innovationen im Unternehmen zu f?rdern. Dies ist, wie oben ausgef?hrt, die Grundlage um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern und auch in Zeiten der Globalisierung, des schnelleren Wandels und des daraus resultierenden Wettbewerbsdruck zu bestehen. Die in dieser Arbeit vorgestellten Anreizsysteme zur F?rderung von Innovationen sind nur ein Bruchteil dessen, was in Unternehmen m?glich ist. Die hier gew?hlte Darstellung orientiert sich an dem Gedanken der Ber?cksichtigung der „kleinen Mitarbeiter". In der Literatur gibt es eine F?lle von Ratgeber f?r die Ausgestaltung von F?hrungskr?ften und den innovativ t?tigen Mitarbeitern der F&E Abteilung. Die Verfasserin setzte sich somit zum Ziel nur Konzepte vorzustellen, die in der Lage sein k?nnen, das (versteckte) Potential sowohl des Mitarbeiters am Ende der Fertigungsstrasse, am Schreibtisch hinten links im Gro raumb?ro und an der Stanzmaschine in Halle B, als auch der F?hrungskr?fte und Manager zu entdecken und zu f?rdern. Jeder Mitarbeiter sollte, je nach Potential, motiviert und gef?rdert werden. Das Ideen- und das Wissensmanagement bietet die M?glichkeit hierf?r eingesetzt zu werden. Der neue Ansatz dieser Arbeit ist der Bezug auf die Innovationsf?higkeit und -Bereitschaft der Mitarbeiter. Die Innovationsf?rderlichkeit der vorgestellten Systeme aus der Praxis wird erl?utert und kritisch auf ihre Wirksamkeit hin ?berpr?ft. Wenn n?tig Verbesserungsvorschl?ge gebracht werden. Externe Einflussfaktoren werden nicht betrachtet. So k?nnte zum Beispiel eine innovationsfreundliche Wirtschaftspolitik generell Innovationen in einem Land und somit auch in den Unternehmen beg?nstigen. Die vorliegende Arbeit ist in drei theoretische Grundlagen-Teile aufgebaut, die dann im Praxisteil der innovationsorientierten Anreizsysteme m?nden. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen

Author: Melanie Fleig

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Apr 18, 2006

Number of Pages: 104 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838695135

ISBN-13: 9783838695136