Humankapitalbewertung über Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen: Das Beispiel europäischer Luftfahrtunternehmen

Inhaltsangabe: Problemstellung: Im Wandel von einer industriellen zu einer Wissens- und Dienstleistungs?konomie ist eine der wichtigsten Ressourcen das Wissen. Das immaterielle Verm?gen an den Produkten und Dienstleistungen entscheidet letztendlich, ob ein Wettbewerbsvorteil errungen und zuk?nftige Wertsch?pfung erreicht werden kann. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Mit dieser Aussage wird die zunehmende Bedeutung der Mitarbeiter unterstrichen. Der Mensch muss daher als Kapital, in das es zu investieren gilt, gesehen werden anstatt als Kostenverursacher. Dieser Trend ist quer durch alle Branchen und Unternehmensgr? en festzustellen. Aus Sicht vieler Wissenschaftler setzt sich ein Unternehmenswert nicht nur aus dem reinen Bilanzverm?gen zusammen. Daneben werden Kundenbeziehungen, das Markenimage, Allianzen und das Humankapital als wertsteigernde Faktoren anerkannt. Neuerdings scheinen neben dem Unternehmen auch Kunden, Investoren, Analysten, Wirtschaftspr?fer und Controller auf den Mitarbeiter als Erfolgsfaktor aufmerksam geworden zu sein. Unternehmen agieren dabei in vernetzten, immer globaler werdenden M?rkten. Neue Absatz- und Arbeitsm?rkte werden kontinuierlich erschlossen, die bei allen Beteiligten eine immer gr? er werdende Flexibilit?t und Mobilit?t sowie Innovation und Kreativit?t erfordern. Um auf diesen schnellen Wandel angemessen reagieren zu k?nnen, spielt der Mensch eine entscheidende Rolle. Dabei ist aber nicht nur das Wissen des einzelnen von Bedeutung, sondern auch dessen F?higkeit, Bereitschaft und M?glichkeit, dieses einzusetzen. Aus diesem Grund muss das Management der Unternehmen optimale Rahmenbedingungen und Anreizsysteme f?r die Mitarbeiter schaffen. Das Human Capital Management hat die Aufgabe, den Wert der Ressource Mensch zu steigern und zu erhalten. Um den Wert zu steigern, muss dieser erkannt und bestimmt werden. Wichtig scheint dabei, neben den klassischen quantitativen Messgr? en und Werten wie Mitarbeiterzahl

Author: Alexandros Milanowski

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Aug 08, 2006

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838697480

ISBN-13: 9783838697482