Coaching: Eine personenzentrierte Personalentwicklungsmaßnahme: Strukturen, Bedingungen und ausgewählte Anwendungen

Viele Berufst?tige sind, aufgrund der angespannten Wirtschaftslage, die von Globalisierung und Wandel gepr?gt ist, einem enormen Leistungs- und Konkurrenzdruck in der Arbeitswelt ausgesetzt. Coaching stellt eine bedeutende Pr?vention dar. So scheint Coaching die "Hom?opathie unter der Schulmedizin der PE-Ma nahmen" zu sein, da es nach ausf?hrlicher, ganzheitlicher "Anamnese" gezielt Ursachen und nicht lediglich Symptome angeht. Hier steht Coaching im Kontext von Personalmanagement in Organisationen. Verwendete Methoden, Wirkungen und Evaluation sowie Coaching-Trends werden untersucht. Coaching wird als Beratungsprozess betrachtet, der mit Hilfe von Interaktion und psychologischen Basismethoden ziel- und leistungsorientiert im Arbeitsumfeld Personen der F?hrungs- und Managementebene individuell unterst?tzt. Dadurch stellt Coaching eine wirksame Ma nahme der personenzentrierten Personalentwicklung dar. Da das Coaching nicht nur das berufliche Umfeld beleuchtet, sondern holistisch angesetzt ist, lassen sich in dieser Form auch pers?nliche und private Aspekte einbeziehen. Diese stehen oft in Wechselwirkung mit dem beruflichen Belangen. Das wesentliche Erfolgskriterium ist eine vertrauensvolle Beratungsbeziehung zwischen Coach und Coachee. Da es sich bei Coaching um eine personenzentrierte Entwicklungsma nahme handelt, ist diese individualorientiert, d. h. unter Ber?cksichtigung von Auffassungsgabe und individuellem Verst?ndnis der konstruierten Wirklichkeit eines einzelnen Menschen sowie der Wechselwirkungen zwischen In- und Umwelt zu betrachten. Coaching kann Menschen helfen, ihre Berufslage und -rolle zu verstehen und zu leben sowie festgefahrene Verhaltensmuster zu durchbrechen. Die Optimierung des Verhaltens wird aus der Verbesserung der Beziehungen zum Umfeld aufgebaut und zudem durch Methoden aus Kommunikations- und Verhaltenstrainings sowie Zeit- und Selbstmanagement verst?rkend unterst?tzt. Ziel dieses Buches ist es, einen ?berblick ?ber Coaching als personenzen

Author: Claudia Döring

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jul 11, 2011

Number of Pages: 152 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842857713

ISBN-13: 9783842857711