Managementvergütung im Fokus der Krise: Ursachen und Gründe für exzessive Managergehälter

Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat das Thema Managementverg?tung in verst?rktem Ma e in den Blickpunkt der ?ffentlichen Diskussion und der wissenschaftlichen Auseinandersetzung ger?ckt. F?r nicht Wenige sind die Managergeh?lter (insbesondere bei Finanzinstituten) und deren teilweise mangelhafte langfristige Ausrichtung mit ein Grund daf?r, dass eine, nun mittlerweile gut drei Jahre andauernde, Weltwirtschafts- und Finanzkrise entstanden ist, wie es sie seit den drei iger Jahren des vergangenen Jahrhunderts nicht mehr gegeben hat. Im letzten Jahrzehnt haben sowohl Gro konzerne wie auch mittelst?ndische Unternehmen in Deutschland aktienbasierte Verg?tungsinstrumente als Bestandteil der Gesamtverg?tung des Managements eingef?hrt. Diese Art der Managementverg?tung war bis dahin nur aus den USA bekannt. Aktuell verf?gt nahezu jedes Unternehmen des deutschen Aktienindexes (DAX) ?ber langfristig ausgelegte aktienbasierte Verg?tungsinstrumente. Im Rahmen dieser Studie werden die ma geblichen Facetten und Aspekte aktienbasierter Managementverg?tung untersucht. Ziel ist es, ausgehend von der theoretischen Rechtfertigung, einen ?berblick ?ber die m?glichen Ausgestaltungsarten aktienbasierter Verg?tungsinstrumente zu geben. Der Fokus liegt dabei auf denjenigen Modellen, die sich an den langfristigen Erfolgszielen eines Unternehmens orientieren. Detailliert analysiert werden die US-amerikanischen Verg?tungspraktiken aufgrund ihrer Vorreiterrolle, Bedeutung f?r die Gesamtentwicklung und der immer wieder ?ffentlich in die Kritik geratenen Entlohnung ihrer Top-Manager. Hierdurch sollen gleicherma en die kritischen Folgen und Grenzen aktienbasierter Managementverg?tung aufgezeigt werden.

Author: Christian J. Bährens

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Aug 11, 2011

Number of Pages: 86 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842863616

ISBN-13: 9783842863613