Principal-Agent-Problematik Im E-Recruitment: Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie Fur Die Personalauswahl

Der Produktionsfaktor Personal nimmt f?r die Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Ber?cksichtigung der versch?rften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und F?hrungskr?fte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung f?r die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten F?higkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zuk?nftigen Arbeitnehmer nur ?ber unvollst?ndige und ungewisse Informationen verf?gen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente f?r das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschr?nken. Der Leser erf?hrt zum Beispiel, welche Bestandteile f?r eine Karriereseite notwendig sind, um f?r die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erl?utert. Das Buch richtet sich an alle, die sich f?r das Thema der Personalauswahl ?ber das Internet interessieren.

Author: Lennart Piske

Publisher: Diplomica Verlag Gmbh

Publication Date: Sep 27, 2011

Number of Pages: 86 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 384286874X

ISBN-13: 9783842868748