Unternehmen sind heutzutage darauf angewiesen, ihre qualifizierten Fachkr?fte dauerhaft zu binden. Um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, m?ssen Gesellschaft, Unternehmen und die Politik ihre ?ffentliche Meinung und g?ngige Arbeitspraktiken bez?glich flexibler Arbeitszeitmodelle in Deutschland ?berdenken. Im Rahmen dieser Arbeit wird gepr?ft, ob flexible Arbeitszeitmodelle speziell f?r F?hrungskr?fte eine L?sung f?r die gestiegenen Anforderungen bieten. Diese These wird durch internationale Beispiele gest?tzt und kritisch reflektiert. Als Ergebnis wird herausgearbeitet, dass Teilzeitmodelle und Arbeitszeitflexibilisierungen nicht allein die L?sung aller Probleme darstellen, aber einen sinnvollen und zugleich ?konomischen Ansatz bieten, um den gestiegenen Anspr?chen gerecht zu werden. Die herausgearbeiteten Erkenntnisse sollen Personalverantwortliche, F?hrungskr?fte und Gesch?ftsf?hrer bei der strategischen Personal- und Unternehmensplanung unterst?tzen, um die Unternehmensstrategien mit den Pr?ferenzen ihrer Besch?ftigten zu synchronisieren.
| Author: Kim Oelgart |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Jan 12, 2012 |
| Number of Pages: 96 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 384287216X |
| ISBN-13: 9783842872165 |
