Team-Vielfalt statt Einfalt: Die Auswirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf das Innovations- und Zukunftspotential von Arbeitsgruppen

Infolge des verst?rkten Wettbewerbs haben Unternehmen ihre Arbeitsabl?ufe in den letzten Jahren zunehmend in Teamstrukturen organisiert, um die Innovativit?t zu steigern. Dadurch hat sich die Forderung nach Teamf?higkeit und anderen sogenannten Schl?sselkompetenzen in der Personalauswahl verst?rkt. Dennoch bleibt fraglich, ob es Organisationen im Hinblick auf innovative Ziele gelingt, die optimale Kombination von Personen zusammenzustellen. Der Frage zum Zusammenhang zwischen Pers?nlichkeitsmerkmalen und Leistung auf Teamebene wird in diesem Buch systematisch anhand des F?nf-Faktoren-Modells der Pers?nlichkeit nachgegangen. Um die Innovationsf?higkeit von Teams vorherzusagen wurden Extraversion, Gewissenhaftigkeit, soziale Vertr?glichkeit, Neurotizismus und Offenheit f?r Erfahrungen als Pers?nlichkeitsmerkmale untersucht. Zus?tzlich wurden Teamprozesse (Minderheiten-Dissens; Partizipation; psychologische Sicherheit; Klarheit der Ziele) als m?gliche Mediatoren bzw. Moderatoren, sowie das durch Vorgesetzte eingesch?tzte Zukunftspotential von Teams und die Arbeitszufriedenheit von Teammitgliedern als weitere abh?ngige Variablen erhoben. Die Fragestellung wurde in Form einer Fragebogenstudie an N = 40 Teams in 29 Organisationen unterschiedlicher Branchen untersucht. Unter anderem wurde nachgewiesen, dass Innovativit?t bei einem hohen Interaktionsgrad im Arbeitsprozess dann beg?nstigt wird, wenn sich Teammitglieder im Ausma ihrer Gewissenhaftigkeit unterscheiden. Die Befunde sprechen daf?r, dass sich ein hoher Mittelwert in sozialer Vertr?glichkeit und - entgegen der Erwartungen - auch in Offenheit f?r Erfahrungen negativ auf das Innovationspotential von Teams auswirkt. Die Vermutung, dass sich eine Kombination aus eher introvertierten und st?rker extrovertierten Teammitgliedern positiv auswirkt, konnte tendenziell best?tigt werden. Wider Erwarten ging ein hoher Mittelwert in Neurotizismus bei hoher Arbeitsbelastung nicht mit geringerer innovativer Leistung, Arbeitszuf

Author: Jasmin Honold

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 05, 2012

Number of Pages: 120 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842873093

ISBN-13: 9783842873094