ngesichts des Demographischen Wandels und seiner Konsequenzen nehmen konkrete Ma nahmen des Personalmanagements eine immer wichtigere Position ein. Die relevanten Handlungsfelder, denen sich das Personalmanagement in den Unternehmen stellen muss, werden beispielsweise die durch den Demographischen Wandel bedingte, zunehmende Heterogenit?t von Belegschaften, der daraus folgende Fachkr?ftemangel, aber auch eine m?glicherweise weitergehende Internationalisierung und damit verbundenen Kulturunterschiede sein. Darum muss das Hauptaugenmerk auf das ?konomische Prinzip, nicht nur aus der Sicht des Arbeitgebers wirtschaftsorientiert angewendet werden, sondern zunehmend auch arbeitnehmerorientiert. Ziel muss es werden, mit dem gegebenen, immer reifer und ?lter werdenden Personal die Herausforderungen und gesetzten Aufgaben der Zukunft erfolgreich zu meistern. Aus diesem Grund wird k?nftig die Forderung nach Investitionen in Weiter-, Neu- und Umbildung gerade f?r eine alternde Belegschaft zunehmend wichtiger. Darum muss die Unternehmensf?hrung der Zukunft eine qualitativ und quantitativ neue Personalpolitik entwickeln, um das Unternehmen im permanenten Wettbewerb zukunftsorientiert optimal positionieren zu k?nnen. Zwar hat der ?berwiegende Teil der Arbeitgeber die besondere Relevanz des Demographischen Wandels und die daraus resultierende Notwendigkeit personalbezogener ?nderungen mit der Sicht auf die k?nftige ?ltere Belegschaftszusammensetzung erkannt, jedoch hat der Wandel von der theoretischen Betrachtung in die praktische Umsetzung zur Sicherung und F?rderung der Leistungsf?higkeit und der Motivation ?lterer Mitarbeiter bis jetzt nur sehr vereinzelt Einzug gehalten. Daher ?bernimmt dieses Buch eine Art analytische Br?ckenfunktion zw. Theorie und Praxis, die untersuchen soll, welche grundlegenden Ver?nderungen die Personalmanagementfunktionen wie Personalf?hrung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personaleinsatz erwarten. Dar?ber hinaus werden jeweilige Heraus
| Author: Sven Pischke |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Feb 17, 2012 |
| Number of Pages: 170 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3842873220 |
| ISBN-13: 9783842873223 |
