Mitarbeiter aus ideologisch konfliktträchtigen Gruppen: Impulse zum Management spezifischer qualitativer Personalrisiken

Religion galt in Westeuropa lange Zeit als eine rein pers?nliche Angelegenheit, welches dem religi?sen Fundamentalismus aller Weltreligionen die Gelegenheit gab, sich nahezu unbemerkt auszubreiten. Die gesellschaftlichen Nachbeben des 11.Septembers 2001 f?hrten zu einem langsamen Umdenken. Seither wird intensiv dar?ber diskutiert, inwiefern Religion in der Gesellschaft, und damit auch in Unternehmen, eine Rolle spielen darf oder spielen sollte. Die vorliegende Studie reiht sich diesbez?glich mit einem betriebswirtschaftlichen Fokus in diesen Diskurs ?ber die "Deprivatisierung der Religion" ein. Sie widmet sich insbesondere Mitarbeitern aus den ideologisch konflikttr?chtigen Gruppierungen Scientology und Jehovas Zeugen, da beide Institutionen seit Jahren den gr? ten Beratungsbedarf bei entsprechenden staatlichen oder halbstaatlichen Informationsstellen ausl?sen. Des Weiteren wird dargestellt, inwieweit ein Unternehmen, durch Mitarbeiter aus diesen Gruppen, spezifischen qualitativen und personellen Risiken ausgesetzt sein kann und Pr?ventionsans?tze f?r das Personalrisikomanagement aus juristischer, personalstrategischer und soziologischer Perspektive aufgezeigt.

Author: Michael M. Drebing

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Oct 18, 2013

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842886616

ISBN-13: 9783842886612