Die Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass sich 94% der weiblichen und 78% der m?nnlichen Spitzenkr?fte f?r die M?glichkeit einer flexiblen Arbeitszeit interessieren. Dennoch nutzen davon aber nur die H?lfte der Frauen und ein Viertel der M?nner entsprechende Angebote des Unternehmens. Zu gro sind die Bef?rchtungen, als Teilzeitbesch?ftigter k?nnte man keine Karriere machen, geschweige denn eine F?hrungsposition bekleiden. Unternehmen haben den Konflikt zwischen Beruf und Familie oder Freizeit ihrer Mitarbeiter erkannt und bieten daher verst?rkt Teilzeitmodelle an. Nur so k?nnen hochqualifizierte Fachkr?fte an das Unternehmen gebunden und die, Ressource Personal' nachhaltig genutzt werden. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen die Einstellungen und Meinungen zum Thema Teilzeitarbeit von teil- und vollzeitbesch?ftigten F?hrungskr?ften im ?ffentlichen Dienst zu analysieren. Zum anderen soll untersucht werden, ob m?gliche Auswirkungen von Teilzeitarbeit, wie z.B. ein h?heres Commitment oder eine h?here Arbeitszufriedenheit auch f?r teilzeitbesch?ftigte F?hrungskr?fte bestehen.
| Author: Julian Galfeld |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Nov 01, 2012 |
| Number of Pages: 88 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 384288852X |
| ISBN-13: 9783842888524 |
