Viele Unternehmen in Deutschland kommen heute trotz des erfreulichen Aufschwungs nach der Finanzkrise an ihre Wachstumsgrenzen. Der demographische Wandel bestimmt in den kommenden Jahren die Entwicklung in Deutschland. Der R?ckgang der Bev?lkerung f?hrt dazu, dass immer weniger Fachkr?fte auf dem Arbeitsmarkt zur Verf?gung stehen. Das r?ckl?ufige Angebot an hochqualifiziertem Personal ?ffnet durch die ver?nderten Altersstrukturen eine Qualifikationsl?cke. Sp?testens wenn die Baby-Boomer-Generation der geburtenstarken Jahrg?nge bis Ende der 1960er Jahre aus dem Arbeitsleben ausscheidet, beginnt der Wettlauf mit der Zeit. Die Arbeitgeber m?ssen dem Fachkr?ftemangel bereits heute mit entsprechenden Retention-Management-Ma nahmen entgegenwirken. Sie sind angehalten, ihre eigenen Potenziale auszusch?pfen und ihre Attraktivit?t als Arbeitgeber durch den Einsatz von strategischen Personalmanagement-strategien zu erh?hen. Bis zum Jahr 2025 werden ca. 2,4 Millionen Akademiker auf dem Arbeitsmarkt fehlen. Gerade f?r die ?lteren Mitarbeiter m?ssen die betrieblichen Arbeitsbedingungen angepasst werden, um deren Erwerbsf?higkeit bis ins hohe Alter erhalten zu k?nnen. Der Einsatz gesundheitlicher Ressourcen gewinnt zunehmend an Bedeutung, um die Arbeitsf?higkeit bis zur Rente gew?hrleisten zu k?nnen. Mit betrieblichen Gesundheits- und Pr?ventions-Ma nahmen lassen sich Fehltage, Arbeitsunf?lle sowie Rekrutierungs- und Fluktuations-kosten reduzieren. Diese tragen damit zum einen zu betrieblichen Einsparungen bei und sichern zum anderen den zuk?nftigen Erfolg des Unternehmens. Aber auch die neue Generation der 1980er Jahre - die so genannte Generation Y -, die ihren Job wegen abnehmender Loyalit?t ?fters wechseln, sind mit attraktiven Leistungen und Anreizen an die Unternehmen zu binden. Das vorhandene Human Capital der Mitarbeiter ist also durch den Einsatz entsprechender Strategien und Karriereperspektiven zu sichern, um die Fluktuations- und Personalwiederbeschaffungskosten zu se
| Author: Doris Bollessen |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Feb 27, 2014 |
| Number of Pages: 128 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3842892942 |
| ISBN-13: 9783842892941 |
