Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie

?ber den Weg der variablen Verg?tungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu k?nnen oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monet?r zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaft dominiert "pay for performance" und gilt als sinnvolles F?hrungsinstrument. Leistungsorientierte Verg?tungssysteme sollen die Leistungsmotivation und die Arbeitszufriedenheit ?ber die vertraglich geschuldete Arbeit hinaus f?rdern, um dadurch insgesamt die Unternehmensziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu steigern. Ob diese Systeme tats?chlich erfolgreich sind, ist umstritten. Die Motivationsforschung sieht diesem Trend eher skeptisch entgegen. Leistungsorientierte Verg?tungssysteme haben nicht nur Effekte, die sich positiv auf die Motivation auswirken, der Einsatz dieser Systeme kann auch die Motivation und Leistung, und damit auch das Unternehmensergebnis, mindern. Die Ausarbeitung bewegt sich im Spannungsfeld zwischen zunehmendem Einsatz und v?lliger Entsagung von leistungsorientierten Verg?tungssystemen.

Author: Gabriele Sprenger

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 20, 2014

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842892977

ISBN-13: 9783842892972