Kontrolle und Anreize im Unternehmen: Eine Untersuchung der Auswirkung auf die Kreativität der Mitarbeiter

Um sich einen Vorteil am Markt aufzubauen und zu erhalten, setzen Firmen heutzutage vermehrt darauf, sich durch innovative Ideen und Produkte von der Konkurrenz abzusetzen. Es bedarf der Kreativit?t der Mitarbeiter, neue und zugleich n?tzliche Varianten bzw. Optimierungspotentiale zu entwickeln. Auf der anderen Seite sind Kontrollsysteme aufgrund der Interessensdivergenzen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ein nicht wegzudenkendes Instrument zur ?berwachung der Leistung der Mitarbeiter geworden. Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang zur Verf?gung stehender Kontroll- und Anreizsysteme auf die Kreativit?t der Mitarbeiter anhand einer ausf?hrlichen Analyse bereits bestehender Studien zu untersuchen. Es gelingt der vorliegenden Arbeit aufzuzeigen, dass sich vor allem die direkteste Form der Kontrolle, die Handlungskontrolle, negativ auf die nachfolgende Kreativit?t auswirkt. Das liegt haupts?chlich darin begr?ndet, dass die Pers?nlichkeitsstruktur kreativer Mitarbeiter auf Unabh?ngigkeit und Autonomie ausgerichtet und somit mit direkter ?berwachung nicht kompatibel ist. Beim Einsatz von anderen Kontrollmechanismen konnten dagegen positive Potentiale aufgezeigt werden.

Author: Benjamin Mayer

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 06, 2014

Number of Pages: 82 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842893469

ISBN-13: 9783842893467