Trainee-Programme im Gesundheitswesen: Nachwuchsförderungsinstrumente in der stationären Alten- und Krankenpflege

Der Fach- und F?hrungskr?ftemangel f?hrt im Gesundheitswesen zu einem Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchsf?hrungskr?fte. Damit w?chst der Druck auf die Unternehmen geeignete Nachwuchsf?hrungskr?fte zu rekrutieren, zu f?rdern und langfristig zu binden. Diese Master-Thesis soll Antworten auf die Frage liefern, inwieweit Nachwuchsf?hrungskr?fte gezielt auf ihre k?nftige Rolle als F?hrungskraft vorbereitet werden k?nnen, um einen optimalen Start ins Berufsleben sicher zu stellen. Mithilfe einer Literaturrecherche wurden theoretische Grundlagen zur Personal- und F?hrungskr?fteentwicklung zusammengetragen. In Bezug auf die Forschungsfrage wurde deutlich, dass die Einarbeitung, das Coaching, das Mentoring und Trainee-Programme genutzt werden k?nnen, um Nachwuchsf?hrungskr?fte f?r die ?bernahme von F?hrungsaufgaben zu bef?higen. F?r die wachsende Zielgruppe der (Fach-)Hochschulabsolventen/-innen eignen sich besonders Trainee-Programme. Um zu erfahren, wie diese Programme im Gesundheitswesen derzeit gestaltet sind und welcher Handlungsbedarf besteht, wurden mithilfe einer Checkliste Dokumente zu 17 existierenden Programmen in station?ren Einrichtungen (Krankenh?user und Alten-/ Pflegeheime) analysiert und miteinander verglichen. Resultat dieser Dokumentenanalyse war die Erarbeitung eines Katalogs von Gestaltungsempfehlungen zur Konzeption eines erfolgreichen Trainee-Programmes im Gesundheitswesen. Durch die Nutzung dieser Empfehlungen k?nnen k?nftige Trainee-Programme qualitativ hochwertig gestaltet und bestehende Konzepte optimiert werden.

Author: Katrin Möller

Publisher: Bachelor Master Publishing

Publication Date: Nov 07, 2012

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3863414241

ISBN-13: 9783863414245