Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.9, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des globalen Wettbewerbs und der gegenw?rtigen wirtschaftlichen Krise, unterliegen vor allem auch die deutschen Unternehmen tiefgreifenden Ver?nderungen und sind, wollen Sie am Markt bestehen, zum Umdenken gezwungen. Die Unternehmen sind gleich in zweifacher Hinsicht betroffen: 1. durch innovative Vorspr?nge ausl?ndischer Konkurrenten 2. kosteng?nstigere Produktionsbedingungen in vielen asiatischen und osteurop?ischen L?ndern. Um dem entgegenzuwirken sind Ma nahmen zur Kostensenkung und Qualit?tsverbesserungen sowie eine noch ausgepr?gtere Kundenorientierung unabl?sslich. Gleichzeitig stellt die gegenw?rtige Situation aber auch die Chance f?r eine grundlegende Neuorientierung der Unternehmensstrategien dar. Neuorientierung im Sinne einer Neugestaltung der betrieblichen Beziehungen und ?berarbeitung der traditionellen Formen der Unternehmensf?hrung, so dass man dem gewandelten Selbstverst?ndnis der "Ressource" Mensch gerecht wird, um dessen Potentiale zugunsten des unternehmerischen Erfolges voll aussch?pfen zu k?nnen. Der Schl?sselbegriff f?r den erforderlichen Wandel lautet: erfolgreiche Unternehmenskultur. Sie sollte, bewusst gestaltet, eine bessere Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen bewirken. Denn ist dies nicht gegeben, dar?ber ist man sich in Fachkreisen einig, werden die Eingangs erw?hnten zwingend notwendigen Anpassungs- und Wandlungsprozesse in den Unternehmen kaum zu bew?ltigen sein. Es stellt sich nun die Frage, wo ein solcher Wandlungsprozess anzusetzen ist. Die Antwort lautet: in der Mitarbeiterf?hrung, welche in Zukunft partnerschaftlich, mitbestimmungs- bzw. beteiligungsorientiert zu gestalten ist.

Author: Anke Große

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 20, 2016

Number of Pages: 78 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867467250

ISBN-13: 9783867467254