Unternehmensf?rung Und Arbeitnehmerinteressen in Spanien Und Deutschland

Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverh?ltnis zwischen Unternehmensf?hrung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Dabei liegen der Darstellung statt eines reinen Konflikt- oder Konsensmodells die gegenseitige ?berwachung und Kontrolle sowie die Szenarien des Interessenkonflikts und des Interessengleichlaufs zugrunde, die in dem Begriff des Wechselspiels zusammengefasst werden.

Fachlich f?hrt die Arbeit nicht nur den im Arbeitsrecht immer noch in Entwicklung befindlichen Rechtsvergleich fort, sondern unterzieht betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung einer umfassenden Gesamtschau. Eine besondere Leistung liegt in der Erschlie ung des spanischen Rechts in einer Weise, die ?ber blo es Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im funktionalen Rechtsvergleich gewisserma en einen Schritt zur?ck zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit gr? erer Tiefe zu zeichnen. Die Feststellungen ?ber Unterschiede, ?hnlichkeiten und Entwicklungstrends erhalten ihr besonderes Gewicht durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.