Retention Management - ein Thema das bisher in Organisationen und Einrichtungen der Sozialen Arbeit wenig pr?sent ist. Diese Organisation der Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des zunehmenden Fachkr?ftemangels aber ?u erst interessant, um qualifizierte und berufserfahrene sozialp?dagogische Fachkr?ften zu gewinnen. Daniel Verdecchia entwickelt dazu ein 4-Phasen-Modell, das aus Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle besteht. Hiermit k?nnen Organisationen der Sozialen Arbeit die eigene Praxis der Personal- und Unternehmensf?hrung sowie des Personalmanagements ?berpr?fen und das Retention Management professionell gestalten. F?r diese Professionalisierung zieht er sowohl die aktuelle wissenschaftliche Literatur als auch mehrere Experteninterviews heran. Aus dem Inhalt: - Die Profession der Sozialen Arbeit - Fachkr?ftemangel und Personalmanagement - Mitarbeiterbindung als strategischer Erfolgsfaktor - Definition und Zielsetzung des Retention Managements - Drei-Komponenten-Modell der Mitarbeiterbindung Mit dieser Arbeit soll die Frage beantwortet werden, wie ein zielgerichtetes und systematisches Retention Management gestaltet werden muss, damit es f?r Organisationen der Sozialen Arbeit umsetzbar ist. Hierbei soll ein Konzept erarbeitet werden, welches die Besonderheiten der Sozialen Arbeit hinsichtlich der Ausgestaltung und Umsetzung der Mitarbeiterbindung ber?cksichtigt. Die Gestaltung eines Managements der Mitarbeiterbindung soll es den Unternehmen und Organisationen der Sozialen Arbeit erm?glichen, ihre bisherige Praxis des Personalmanagements und der Unternehmensf?hrung kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen hinsichtlich der Bindung ihrer Mitarbeitenden zu erreichen. ?bergeordnetes Ziel dieser Arbeit ist es folglich auch, einen Beitrag zur Professionalisierung der Sozialen Arbeit und damit zur p?dagogischen Arbeit mit den Klient(inn)en in den verschiedenen Berufsfeldern zu leisten.
| Author: Daniel Verdecchia |
| Publisher: Studylab |
| Publication Date: Aug 04, 2016 |
| Number of Pages: 126 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3946458777 |
| ISBN-13: 9783946458777 |
