Führung multikultureller Teams: Der Einfluss von Führungsverhalten auf den Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Teamerfolg

Durch die Marktentwicklung weg von der industriellen Serienfertigung hin zu kundenspezifischen Einzelanfertigungen geht der Entwicklungstrend immer mehr zur Arbeit im Team. Zum einen wird damit die Hoffnung auf Produktivit?ts- und Qualit?tssteigerungen verbunden, zum anderen bedeutet sie jedoch auch eine Ver?nderung der F?hrungssituation, da die Mitarbeiter so zu mehr Partizipation an Unternehmensentscheidungen berechtigt und aufgefordert werden. Daneben besteht der zweite Trend in der steigenden internationalen Verflechtung von Volkswirtschaften, aufgrund der sich immer st?rker differenzierenden, internationalen Arbeitsteilung und Spezialisierung. Wirtschaftliche Grenzen verschwimmen mehr und mehr und die internationalen Beziehungen sowie der Wettbewerb im Rahmen der Globalisierung werden weiter intensiviert. Als Folge der beiden beschriebenen Trends treten heute in den Unternehmen immer h?ufiger Teams auf, in denen Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergr?nden zusammenarbeiten. Aufgrund ihrer Heterogenit?t besitzen solche Teams einerseits das Potenzial f?r innovativere und kreativere L?sungsstrategien, andererseits stellt kulturelle Vielfalt jedoch auch spezielle Anspr?che an und eine besondere Herausforderung f?r die Teams dar. Deshalb ist die Frage nach dem richtigen Umgang mit bzw. der richtigen F?hrung von multikulturellen Teams von steigender Bedeutung. Die erfolgreiche F?hrung eines kulturell vielf?ltig aufgestellten Teams setzt aufgrund der au ergew?hnlichen Rahmenbedingungen und der spezifischen Situation ver?nderte F?hrungsverhaltensweisen voraus. Die meisten bisher erschienenen Untersuchungen zum Thema Kultur und F?hrung zielen jedoch lediglich auf Kulturvergleiche und das Herausstellen von Unterschieden zwischen einzelnen Kulturkreisen ab und weniger auf die Analyse von interkultureller Zusammenarbeit. Die vorliegende Arbeit greift die Forderungen aus der Literatur auf und untersucht verhaltensorientierte F?hrungsstile empirisch auf ihre Er

Author: Bastian Bender

Publisher: Igel

Publication Date: Jul 10, 2014

Number of Pages: 174 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3954851202

ISBN-13: 9783954851201