Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung

Die vorliegende Arbeit macht es sich zum Ziel, einen ?berblick ?ber die empirische Forschung zur erfolgsabh?ngigen Managementverg?tung zu geben. Im Zuge dessen erfolgt eine Analyse von 90 Aufs?tzen aus ?ber f?nf Jahrzehnten der empirischen Forschung im Hinblick auf ihre Methoden und Ergebnisse. Die Relevanz der Thematik erscheint z.B. dem Personalwesen und der Kostenrechnung, aber auch in der Motivationsforschung offensichtlich und wird zudem auf die Angemessenheit und das Gerechtigkeitsempfinden hin regelm? ig mit gro em Eifer in der internationalen Presse diskutiert. Ein Gro teil der Managementverg?tung geht heutzutage auf Aktienoptionen und andere erfolgsabh?ngige Verg?tungsbestandteile zur?ck und wird in dieser Arbeit dementsprechend als zentraler Aspekt behandelt. Erfolgsabh?ngige Managementverg?tung wird h?ufig durch das Argument gerechtfertigt, dass es unerl?sslich sei, dem Management die richtigen Anreize zur Unternehmensf?hrung zu geben. Viele Beobachter stellen den Sinn dieser Verg?tung allerdings in Frage und betrachten sie als exzessive Bereicherung. Diese beiden Positionen - die erste in der Forschung als Agency-Theorie, die zweite als Managerialism-Ansatz bekannt - bilden den theoretischen Rahmen dieser Arbeit.

Author: Daniel Siegers

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Sep 19, 2013

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3955494845

ISBN-13: 9783955494841