Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren. Handlungsleitfaden zur kriteriumsbasierten Entscheidungsfindung

Neue Mitarbeiter m?ssen nicht nur die passenden Qualifikationen f?r die ausgeschriebene Stelle aufweisen. Ihre Pers?nlichkeit muss sich auch in die bestehende Teamstruktur einf?gen. Das Ph?nomen "hired for abilities, fired for personality" greift hier jedoch immer h?ufiger um sich. Wie k?nnen Personaler dem bereits bei der Personalsuche vorbeugen? Anna-Lena K?bisch untersucht in ihrem Buch, mit welchen Pers?nlichkeitstests Unternehmen schon beim Bewerbungsverfahren geeignete Kandidaten herausfiltern k?nnen. Dazu erstellt sie eine ?bersichtliche Entscheidungsmatrix, die die Vor- und Nachteile der einzelnen Verfahren abw?gt. F?r viele Verantwortliche ist es schwierig, die Pers?nlichkeit eines Menschen in nur wenigen Stunden richtig einzusch?tzen. Dieses Buch bietet eine Anleitung und detaillierte ?bersicht f?r Personaler und Human Resources-Manager in allen Branchen. Aus dem Inhalt: - War of Talents; - Personalmanagement; - Pers?nlichkeitstest; - Assessment Center; - Crunch Time

Author: Anna-Lena Käbisch

Publisher: Science Factory

Publication Date: Dec 06, 2018

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3956876601

ISBN-13: 9783956876608