IT-Beratung ist h?ufig vor allem eines: Arbeit in Entgrenzung. IT-Berater arbeiten meist fern des eigenen Zuhauses und oft mit hoher Arbeitsintensit?t. Sie erbringen wissensintensive Dienstleistungen f?r andere Unternehmen und stehen dabei im Fokus des Leistungserstellungsprozesses. Ihre F?higkeiten sowie ihr Engagement determinieren die Qualit?t der Ergebnisse und damit den Unternehmenserfolg. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des zu beobachtenden Wertewandels gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung daher auch f?r Unternehmen der IT-Beratung immer mehr an Bedeutung. Organisationales Commitment geht dabei aber ?ber den Aspekt der reinen Bindung durch Anreizsysteme hinaus. Es gilt auch als Dimension nicht-struktureller F?hrung, das Verhalten und die Handlungen der Mitarbeiter in den IT-Projekten auf die Unternehmensziele auszu-richten. Dieses Buch zeigt auf, wie wichtig Commitment dabei gerade f?r (IT-)Beratungsunternehmen ist. Dazu werden, nach einem theoretischen Zugang zum Konstrukt des organisationalen Commitments und der Beschreibung dieser besonderen Branche, die Vorteile hohen Commitments aufgezeigt und handlungspraktische Empfehlungen f?r die Ebenen 'Organisation', 'F?hrung' und 'Projektt?tigkeit' speziell f?r Beratungsunternehmen erarbeitet.
| Author: Christine Sayegh |
| Publisher: Bachelor + Master Publishing |
| Publication Date: Jun 09, 2015 |
| Number of Pages: 78 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3958204104 |
| ISBN-13: 9783958204102 |
