Erfolg durch E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen: Voraussetzungen für das selbstgesteuerte Lernen

Der Druck der wirtschaftlichen Globalisierung zwingt heute jedes Unternehmen dazu, sich flexibel und schnellstm?glich allen Ver?nderungen anzupassen. Voraussetzung daf?r ist, dass alle Mitarbeiter lernbereit sind und Neuem offen gegen?ber stehen. Das Lernen wird daher zum zukunftsbestimmenden Faktor f?r den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gerade f?r kleine und mittlere Unternehmen ist eine schnelle Anpassung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich ?ndernden Anforderungen ?berlebenswichtig, um sich gegen Gro unternehmen behaupten zu k?nnen. Um dem Anspruch einer just-in-time-Weiterbildung gerecht zu werden, scheint E-Learning eine einfache, schnelle, multimediale und unterhaltende Wissensvermittlung zu versprechen. Das Lernen mit elektronischen Medien soll jederzeit und an jedem beliebigen Ort durchf?hrbar sein. Erfolgversprechend ist auch die Nutzung des Internets im Rahmen der Weiterbildung, da die hier eingestellten Informationen allen Menschen zug?nglich und schnell aktualisierbar sind. Trotzdem hat sich E-Learning in der Weiterbildung bisher nicht fl?chendeckend durchsetzen k?nnen. Ziel dieser Arbeit ist es, m?gliche Wege und Ausgestaltungsformen f?r KMU aufzuzeigen, E-Learning im Unternehmen einzuf?hren. Es wird dabei auf Computer Based Training, Web Based Training und Blended Learning als m?gliche Ans?tze der Wissensvermittlung sowie auf m?gliche Wege und Ausgestaltungsformen f?r die Einf?hrung von E-Learning im Unternehmen eingegangen. Weiterhin wird beispielhaft ein mittelst?ndisches Unternehmen vorgestellt, das E-Learning im Bereich der kaufm?nnischen Ausbildung bereits erfolgreich einsetzt.

Author: Alexandra Schneider

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Aug 28, 2014

Number of Pages: 90 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 395850518X

ISBN-13: 9783958505186