Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung

Die Leitwerte der Mitglieder der Y-Generation sind von ihrer Biografie gepr?gt und dr?cken sich in ihrem Streben nach Offenheit, Unabh?ngigkeit, Individualit?t, Sinnmaximierung, Leistung und pers?nlicher Entwicklung aus. Damit korrespondieren sie mit dem Wandel in der Arbeits- und Absatzwelt und sie spiegeln die Gesellschaft wider. Das macht sie unabh?ngig und bisweilen desorientiert. In F?hrungsbeziehungen entziehen sie sich damit der Kontrolle. Die Herausforderungen f?r die F?hrungskr?fte ergeben sich aus der Widerspr?chlichkeit dieser Generation mit hoher Wechselbereitschaft und dem Wandel der F?hrungsrolle. Infolge dessen bedarf es neuer Paradigmen in der F?hrung von Millennials. Die Kommunikation bedarf einer informellen, pers?nlichen und emotionalen Ansprache. Dabei r?ckt die Individualit?t des Einzelnen als Arbeitskraft und Mensch in den Fokus. Die F?hrung von Millennials ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe. Diese Generation ist spannend, "heftig" und sie r?ttelt auf.

Author: Paulina Purgal

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jan 29, 2015

Number of Pages: 172 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958506143

ISBN-13: 9783958506145