Personalauswahl und Personalentwicklung: Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation

Eignungsdiagnostik ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalauswahl und -entwicklung, wobei Pers?nlichkeitsmerkmale eine gewichtige Rolle spielen. Die vorliegende Studie untersucht die Konstruktvalidit?t zwischen dem Pers?nlichkeitstest BIP-6F und dem F?hrungsmotivationstest F?MO, sowie deren Beitrag zur Erkl?rung von Berufserfolg. Die Konstruktvalidit?t ist f?r Testanwender und Testanwenderinnen relevant, da sie je nach diagnostischer Fragestellung entscheiden m?ssen, welche Verfahren idealerweise eingesetzt werden sollen. Gen?gt ein berufsbezogener Pers?nlichkeitstest oder ist zus?tzlich die Testung von F?hrungsmotivation wichtig? Die faktorenanalytischen Befunde ergaben eine gemeinsame Schnittmenge, als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren. F?r die Praxis besteht damit die M?glichkeit, die Verfahren zu kombinieren und ?konomischer zu nutzen. F?r den Berufserfolg zeigt sich, dass sowohl Faktoren des BIP-6F als auch Skalen des F?MO als pr?diktive Variablen betrachtet werden k?nnen. Die ermittelten Zusammenh?nge erm?glichen eine Ableitung von Implikationen f?r die Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.

Author: Brigitte Wiesner Kulovits

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Nov 06, 2014

Number of Pages: 108 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958507301

ISBN-13: 9783958507302