Online-Self-Assessments im Personalmarketing von Unternehmen: Eine vergleichende Analyse

In Zeiten des Fachkr?ftemangels stehen Unternehmen vermehrt vor der Herausforderung geeignete und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Doch qualifizierte Fach- und F?hrungskr?fte lassen sich nicht mehr ausschlie lich ?ber "klassische" Stellenanzeigen in Printmedien erreichen, da das Internet auch hier auf dem Vormarsch ist. Bewerber informieren sich ?ber potenzielle Arbeitgeber und Arbeitsstellen vermehrt ?ber diesen schnellen und kosteng?nstigen Weg. Diesem Zeitgeist m?ssen sich die Aktivit?ten des Personalmarketings ?ffnen. Das Internet als Plattform bietet dabei unz?hlige M?glichkeiten, was Unternehmen vor verschiedene Probleme stellt: Welche verf?gbaren Instrumente bringen einen Mehrwert f?r Nutzer und Unternehmen? Kann zuk?nftig ganz auf "klassische" Methoden verzichtet werden oder bietet das Internet nur eine Erweiterung der bestehenden Instrumente? Ziel der vorliegenden Studie ist die vergleichende Analyse vier webbasierter Online-Self-Assessments von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, um herauszufinden, wie Online-Self-Assessments von Unternehmen genutzt werden. Es sollen dabei M?glichkeiten und Grenzen der jeweiligen Modelle f?r Unternehmen und Bewerber aufgezeigt werden. Es wird gepr?ft, wie Inhalte kommuniziert werden, wie viel Zeit die Self-Assessments in Anspruch nehmen und welche Kriterien ?ber den potenziellen Bewerber abgefragt werden. Letztendlich soll aus diesen Informationen eine St?rken-/ Schw?chenanalyse abgeleitet werden, um Unternehmen und Bewerbern eine Handlungsempfehlung geben zu k?nnen.

Author: Nina Olbrück

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Nov 05, 2015

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3959348355

ISBN-13: 9783959348355