Diversity Management in Deutschland - Warum deutsche Unternehmen Diversity Management betreiben (müssen)

Das vorliegende Werk behandelt die Entstehung sowie die wichtigsten Merkmale des Diversity Managements, um sodann einen ?berblick ?ber rechtliche Regelungen zu geben. Es ist einerseits an Juristen gerichtet, da sich wohl insbesondere Wirtschaftsjuristen (zuk?nftig) intensiv mit dieser Thematik auseinandersetzen werden m?ssen. Ebenso richtet es sich an ?konomen, denen die Notwendigkeit der rechtlichen Regulierung aus der Sicht der Jurisprudenz n?her gebracht werden soll. Ziel des Werkes ist es, eine Sensibilisierung beider Seiten f?r einander zu schaffen. Es werden die reziproken Beziehungen und Transferleistungen von ?konomie und Jurisprudenz herausgearbeitet, auch um die interdisziplin?ren Transferleistungen zu erforschen und um zu neuen Erkenntnissen zu gelangen. Der Autor bewertet daher nach seinem Verst?ndnis die bestehenden Regulierungen aus ?konomischer Sicht. Denn weder die juristischen, noch die ?konomischen Aspekte sollen als eine un?berwindbare und hindernde H?rde f?r die Interessen des jeweiligen Fachbereiches verstanden werden. Vielmehr ist ein harmonisches Zusammenspiel beider Bereiche im Rahmen des Diversity Managements zu erstreben.

Author: Philipp Sebastian Weinmann

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Aug 20, 2018

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3959930712

ISBN-13: 9783959930710